Opleidingen
Blijven lerenis het vak.
Een trainingsacteur moet de modellen kennen waarmee de trainer werkt. Daarom investeer ik doorlopend in opleidingen — van communicatiemodellen tot psychiatrie en agressie.
- 01
WWLA Opleiding Acteur m/v in het Bedrijfsleven®
André Witbreuk & Loes Wouterson
Belbin-teamrollen, ABC-gedragscodes, conflicthantering, RET, DAS-model, Roos van Leary, STAR, gedragsgericht interview, kernkwadranten van Ofman, omgaan met weerstand, Transactionele Analyse, feedbackregels, warming-ups en energizers.
- 02
Acteer- en regiemethode Vuur, Water, Lucht & Aarde
Helmert Woudenberg
De methode en de elementen helpen om zuiverheid en focus in het spel aan te brengen.
- 03
Trainingsacteur in de gezondheidszorg
Jan Faassen & Ton van der Bildt
Realistisch gedrag neerzetten van een persoon in een psychose, een depressie of met een bipolaire stoornis. De zorgprofessional ondersteunen in leren begrenzen, aansluiten en contact maken met de cliënt.
- 04
Specialisatie in agressie
Danny Selders
Mentale weerbaarheid, verbaal judo, spanningscontrole-oefeningen, A/B/C/D-model en veiligheid creëren binnen de groep.
- 05
Motiverende gespreksvoering voor trainingsacteurs
Daan de Kievit · Hebbes Academy
Een op samenwerking gebaseerde gespreksmethode die iemands motivatie en bereidheid tot veranderen versterkt.
- 06
Verdieping communicatiemodellen
Herald Nobel · Hebbes Academy
Situationeel leiderschap, Roos van Leary, RET, STAR, Conflict Mode Instrument, Harvard-onderhandelen, DRS, MBTI en DISC/Insights.
- 07
Acteren in trainingsvideo
Arianda Schepens · Hebbes Academy
Specifieke vaardigheden om voor de camera te acteren: monoloog, dialoog, VR.
- 08
Regisseren
Sophie van Slooten · CKE Eindhoven
Scènes opbouwen, acteurs aansturen en de vertaalslag maken van concept naar uitvoering in een veilige setting.
- 09
Theaterschool Nijmegen
Marian van Hoof, Hans Lemmerman, Inge van Run e.a.
Stemgebruik, tekstinterpretatie, fysiek spel, improvisatie en regie.
Benieuwd wat ik voor jouw training kan betekenen?
Vertel me over je doelgroep en leerdoelen. Dan kijken we samen welke rol en aanpak het beste werkt.
Neem contact op